سازمانی در نهادهای فرهنگی در ایران: مطالعه موردی سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران
https://doi.org/10.22054/tssq.2026.94041.1824
حسین شیرازی
چکیده سازمانهای فرهنگی یکی از مهمترین ابزارهای تحقق اهداف فرهنگی و اجتماعی در جوامع معاصر به شمار میروند و کارآمدی آنها نقش تعیینکنندهای در موفقیت سیاستها و برنامههای فرهنگی دارد. سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران نیز بهعنوان یکی از بزرگترین نهادهای فرهنگی کشور، طی سه دهه گذشته مسئولیت بخش مهمی از فعالیتهای فرهنگی را به عهده داشته است. از این رو، بررسی چالشهای پیش روی این سازمان برای ارتقای اثربخشی آن ضروری به نظر میرسد. پژوهش حاضر با هدف آسیبشناسی سازمان فرهنگی هنری انجامشده و اولویت آن پرداختن به چالشهای سازمان بوده است. این پژوهش از نظر رویکرد، کیفی و از نظر روش، مبتنی بر مصاحبه عمیق و تحلیل مضمون است. دادههای پژوهش از طریق مصاحبه با ۳۲ نفر از مدیران ارشد و پیشین سازمان، مدیران میانی، کارشناسان ستادی و مناطق و نیز صاحبنظران آشنا با سازمان گردآوریشده است. نمونهگیری بهصورت هدفمند و تا دستیابی به اشباع نظری ادامه یافت. پس از پیادهسازی مصاحبهها، دادهها در قالب مضامین پایه، سازمان دهنده و فراگیر تحلیل شدند. یافتهها نشان میدهد که سازمان فرهنگی هنری از ظرفیتهای مهمی همچون شبکه گسترده مراکز فرهنگی، تجربه اجرایی ارزشمند، دسترسی مستقیم به شهروندان و سرمایه انسانی متخصص برخوردار بوده، اما همزمان با چالشهایی نظیر ناپایداری مدیریتی، ضعف انسجام راهبردی، تمرکزگرایی، ناکارآمدی نظام ارزیابی عملکرد، ضعف مدیریت دانش و مسائل مرتبط با منابع انسانی مواجه است. بر اساس نتایج این پژوهش، ارتقای اثربخشی سازمان مستلزم اصلاحات ساختاری، تقویت حکمرانی سازمانی (بجای صرف اداره سازمان) و حرکت بهسوی نتیجه محوری در سیاستگذاری است.


















